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创新:提升残疾人事业高度

发布时间:2018-11-09 19:10:25  浏览量:0

创新:提升残疾人事业高度
(在2018年11月8日市开元棋牌创新工作座谈会上)
孙君涛

 
    本次会议的主要任务和目的有4个:①在创新理论上清醒。认真学习习近平总书记关于新发展理念的重要论述,弄通弄懂创新工作概念、理念,努力做到理论上清醒。②在创新认识上凝聚。认真回顾总结近两年来实施“创新工作项目化管理”的做法,提炼经验,查找不足,补齐短板。③在创新思路上突破。学习交流,相互借鉴,解放思想,开阔思路,掌握创新工作的要素、技巧,为更好地推进创新奠定本领基础。④在创新实践上提升。提振信心,发挥优势,突出特色,把明年创新工作谋划好、创新项目策划好、运作好。
    抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。当前国家进入新时代,中央提出各项事业要高质量发展。就经济社会发展而言,各地都把招商引资、招才引智作为工作的总抓手,着力推进。残疾人工作同样如此,只有把创新工作作为全局事业发展的总抓手,才能收到“牵一发而动全身”“四两拨千斤”的事半功倍的效果。
    有能力的人做活,有本事的人做势,有智慧的人做局。正所谓:思路决定出路,格局决定结局。什么叫格局?格局是在不同人群、不同空间、不同时间等不同的维度下,定义未来的坐标。换句话就是,一个人的格局就是“站得高便能看得远”。格,是对事物认识的程度;局,是认知范围的大小。大格局是一种姿态,大象无形;大格局是一种智慧,大智若愚;大格局是一种深度,大音希声。一个人的格局思维决定其思想境界、创新能力,以及他所达到的事业高度。
    一、什么叫创新?
    2015年8月18日,我们曾经召开过一次全市开元棋牌系统“抓落实,求创新”工作研讨会。从2017年开始,我们又连续搞了两年的“创新工作项目化管理”。效果如何?众说纷纭。但我始终认为,创新工作的方向是正确的,是真心实意为残疾人着想、为残疾人服务的,取得的成效也是非常明显的。只是有些创新项目做地不深不透、不精不专而已。创新是指更新、改变、重新。创新要坚持三条原则:①创新的前提是敬畏和遵循客观规律;②创新是有约束、有边界的,所谓要守正创新;③创新的前提要素是竞争激励。创新分原始创新、派生创新、组合创新三种。
    创新是一个相对的概念,既有质的飞跃,也有量的变化;既有大的突破,也有小的改进;既有内容的更新,也有形式的变化。从这个意义上讲,任何一个部门、任何一个单位都具备创新的基础和条件。
    二、为什么创新?
    社会实践是不断发展变化的,人的认识是不断深化的,创新活动是永无止境的。习总书记讲,创新是发展的第一动力。这句话千真万确。回想一下,这几年我市残疾人事业的发展,哪一项工作的进展不是在创新中实现的?意外保险、精准康复、居家托养、讲残疾人的故事、信息化建设、“网上就业”等等,都是在没有上级文件政策的情况下开展起来的。试想,如果没有创新,我们的工作就很难向深度拓展。
    新陈代谢是自然界和人类社会的客观规律。任何组织、任何事业,只有不断地吐故纳新,才能生生不已,保持旺盛的活力。邓小平之所以伟大,就在于他坚持了毛泽东正确的东西,弥补了毛泽东没有的东西,纠正了毛泽东某些错误的东西。
    ①完成现实任务的需要。今年我们明确提出,到2020年全面建成小康社会之时,要帮助济南的残疾人织密民主保障10张网,在这10张网中有些已经超出了开元棋牌的职责范围,需要我们创新工作方式,加大协调力度,用担当的精神和担当的胸怀来完成。在半年工作推进会上,我们又提出要在八大方面走在全市残疾人工作前列的奋斗目标,怎么样才能走在前列,由跟跑并跑向并跑领跑转弯?唯有奋力创新。如在今年全省第六届残疾人劳动技能比赛中,我市为什么能够取得金牌总数、总分数两个第一的名次,就是因为注重平时培养、苦干巧干的结果。如在第十届全省残疾人运动会上,我市夺得金牌总数第二的成绩,更是集思广益、巧借外力的结果。
    ②探索工作规律的需要。中国的残疾人事业起步比较晚,也是改革开放的产物,很多惠残政策零星化、碎片化,正处于磨合完善期,同时很多政策的出台都来自于基层的创新做法。如“两项补贴”和残疾儿童康复救助制度现在已经成为政府救助行为,相对于残职组织救助又提升了一个层次。如果没有地方残职组织这些年的成功运作,取得了明显社会成效,这些制度设计不可能成为政府工作的一部分。
    ③凝炼团队精神的需要。好的政策要靠过硬的团队去落实。真正的团队不是人多,而是心齐、劲足。我们现在有一部分同志工作惯性思维,懒得动脑用功,拨一拨动一动,慢作为不作为,不求有功但求无过的工作作风实在是太严重,很大程度上阻碍了济南残疾人工作大跨步前进。如何重塑济南残疾人工作者形象,需要有一种团队精神,需要从队伍抓起,需要从工作创新做起。
    三、怎么创新?
    
创新是继承和发展的辩证统一。创新作为对已有成果的丰富、扩展或扬弃,离不开对前人成就的扎实研究和深刻了解,离不开一点一滴的积累和长期不懈的努力,离不开坚忍不拔的意志和百折不饶的精神。继承不是墨守成规,而是要结合情况变化、形式需求,在继承中发展。
    存在的问题是:
    ①光说不做。有些创新项目是符合当地实际的,稍微努力即可成功,但就是不做,或者以各种借口推脱。一方面可能是由于缺乏自信,另一方面可能更是不负责任的表现,但无论哪种情况都是不应该的,应该及时调整好自己的心态,积极努力地去做。
    ②动作太慢。没有难度的任务能叫做创新吗?在激励机制不健全的情况下,不自我加压、主动创新,是不可能有创新行动的。有了创新想法,就要马上实施,早一步总比晚一步好。
    ③不求甚解。创新是带有风险的。如果在创新过程中遇到了困难和问题,不去认真分析原因,不去总结问题和经验,不求甚解等同于不求上进,这种心态让我们很难发挥任何潜力,很容易让创新工作停滞不前。
    ④自以为是。有些同志偏面认为自己什么都是对的,看不起、听不进别人的意见。这对于工作创新也是极其有害的。
    ⑤回避责任。残疾人工作是一份良心事业,如果存有多一事不如少一事的心理,也不可能主动创新。有时候创新会给我们的日常工作带来影响,这会让我们的自信心受到打击,只有担当起责任,才能从失利中汲取经验、磨砺意志,最终实现真正的创新。
    ⑥缺乏目标。没有清晰的目标,就缺乏完成创新工作的动力。目标是引领一个人前进的灯塔。我们要有创新工作的长远目标、积极目标,这样我们的创新才有目的性,才能激发工作创新的主观能动性。
    ⑦闭门造车。创新是建立在调查研究、尊重客观规律基础之上的,离开客观现实、科学规律一步也行不通。闭门造车终究无法走出惯性思维的束缚。
    ⑧还未破题。“项目化管理”是一个工业化名字,它包含着资源、资金、环境等若干支撑要素,还需有一个创新团队来精心打造。这些对于我们来讲,还远远达不到,需要朝着这个方向去努力。
    所谓创新难,一是发现自己的不足难;二是改变固有思维模式难;三是认真研究自己工作的优势和特点难。在半年工作推进会上,我就如何打造服务品牌,提出了10个步骤或者说10种方法。如何搞好创新工作?我再提出10种想法,异曲同工,供同志们参考。
    1.必须秉持“干一行,爱一行;爱一行,专一行”的敬业精神。对待任何一项工作,只有深深的热爱,才能激发很多在创新过程中起到关键性作用的正向因素:①热爱工作才能充满使命感。一个人只有热爱自己的工作,才能够在工作中具有强大的责任心和使命感,才能够希望把工作做得更好,产生突破性进展。进而就会激发自己的创新意愿,通过创新让自己的工作成绩更进一步。②热爱工作才能点燃创新激情。创新本就是一件需要充分发挥主观能动性的事情,而提升脑力的一个重要因素就是激情。当一个人的情绪高涨时,大脑往往高度灵敏,思维也变得更加多维,更加广阔,进而能够进行更多样化、更细致的思考,这对于创新是十分重要的。③热爱工作才能让人脚踏实地去钻研。创新是一件关乎创造力和想象力的事情,但是再“天马行空”的思想最终都必须回归脚踏实地的行动上来。
    2.必须发扬精益求精的工匠精神。精益求精的工匠精神是创新的源动力。回顾历史,从万里长城、都江堰,再到圆明园、赵州桥、苏州园林,可以看到,我们的列祖列宗从来不缺所谓的工匠精神,更不缺乏在精益求精中实现创新的“传统”。我们只有精益求精的工匠精神走在行动的前面,继而在行动上才会有真正意义上的创新。而在现实工作中,我们有相当部分同志认为自己的工作并不需要创新也能做好。产生这样的想法,主要也是因为思想上并没有将创新提到应有的高度,而之所以不能在工作中重视创新,关键在于没有秉承精益求精的高度去完成自己的工作,精益求精的工作精神就好像每个人的思想“助推剂”,让创新思想不断进步,让创新意识不断加强,努力寻求创新之路,并最终实现真正的创新。没有最好,只有更好,应该成为创新工作的思想之源。
    3.必须坚持深入调研论证。创新的前提是符合当地真实情况,创新的基础是当地的资源优势。在实际工作中,能萌生出创新思维的同志不少,但亲自去付诸实践的人却不多,大部分同志缺乏创新工作的勇气。要想让思维上的创新与实践工作结合起来,首先必须对自己的工作岗位有着全面的认识,确保自己的创新思维能够与工作职责相契合。如残疾人的托养工作,仅仅强调机构集中托养那是不符合残疾人群众实际需求的。只有多渠道、多形式地予以满足,才能提高他们的生活质量。因此,只有当我们对残疾人工作的各个方面都有了全面深刻的认识,才有可能确保自己在创新的过程中始终保持与自己工作职责的契合度,让我们的创新具有实际意义和实践价值。
    其次,通过查找工作“瓶颈”的制约因素,找到解决问题的可行性创新办法。如人身意外保险的实施就是这样。在一次调研座谈会上,有的同志提出现在的惠残政策主要针对重度残疾人,而一、二级享受不到,影响了群众办证积极性,后来与财政局的同志沟通协调,一拍即合。
    再次,要具备把创新思维应用于实践中的胆识和勇气。新点子应用于实践中,有些是要冒一些风险的,毕竟谁也不能百分之百保证自己的创新思路是正确的。如市中区的居家托养试点,一开始每月一户200元,后来证明标准高了一些。这就说明,只要鼓起勇气让创新思维经受实践的检验,并在不断总结经验教训中进行改良修正,最终给我们带来的将是工作上的质的提升。
    创新刚开始都是源自头脑中的想法,然而想法并不能直接帮助我们提升工作执行力。要想证明自己的想法是否正确,要到实践中去调研论证;创新的想法是否真的能够在实际工作中得到应用,最好的办法还是用实践去检验。
    4. 必须彻底摒弃已经过时的惯性思维。有些同志常抱怨自己能力不够,不会创新,实则不然。要知道我们现在使用的能力只不到我们所具备能力的2-5%。也就是说,我们可控挖掘的潜力是巨大的,我们并不缺乏创新的能力,而是缺乏打开创新大门的“金钥匙”,这把“金钥匙”就是解放思想,更新观念。
    ①打破思维定势。每个人在工作、生活中都会形成一些固定性、模式性、习惯性的思维方式,我们称之为思维定势。但要实现创新,必须努力打破思维定势。对此,我们就必须学会在工作中多从几种角度去看待一个问题,多尝试几种方式去解决同样的问题。比如,工作中遇到一个问题,只用一种方式去解决它,那么我们就会在心里认为只有通过这种方式才能最好地解决这个问题;而如果一开始就多尝试几种方式,很可能就能通过比较找到最优的方法,从而打破思维定势实现创新。
    ②打破固有经验对思维的禁锢。学习前人的经验教训,可以少走弯路,然而一味地笃信固有的经验,就很难突破自己的思维局限,也很难在工作中实现创新。新时代我们应该将自己的思想解放出来,将自己的观念进行不断更新,让思想观念更符合现实工作的需要和不断满足广大残疾人对美好生活的需求,做到利用经验但不被经验所束缚。
    ③独立思考,保持自信。有些人对坚持创新精神并不理解,认为现在“一老本把”地干好工作就可以了;有些人认为有些创新太荒诞,根本不可能实现;也有些同志出于好意总是“出谋划策”,有些很可能会影响到你对创新问题的正确的思考。对此,我们一定要保持清醒的头脑,思考最多、最细的是我们,科学分析、认真实施也是我们,一定要学会更多地独立思考,保持自信。我们可以在更新观念、突破思维定势的过程中,与其他同事商量、讨论,但对他人的意见要进行分析,去其糟粕,留下有用的部分,帮助自己更好地实现创新。
    5.必须在突破自我上下功夫。我们的工作有一个实践、认识,再实践、再认识的逐步完善、提升的过程。一方面,我们现在有些同志经常自我感觉良好、夜郎自大,这样就把自己局限在一个比较狭窄的时空内。殊不知,天外有天、人外有人。认清自我最好的办法就是“跳出自身看自身”,学会登高望远、放开视野去比较,在一览众山小中看清自己的位置;用旁观者的心态,高出事物一两个层次来审视自己;学会以人为镜,见贤思齐,照出自己的差距不足,明确方向和目标。另一方面要真正搞清楚自己目前的工作现状是什么,未来要发展到什么程度,吃透上情,了解下情,努力把自己的潜能发挥到最佳状态,确立一个创新项目,精通一门行当技能。总之跳出自己看自己,可以对形势、大局看得更明白,有利于更精准的确定创新项目;立足自己看自己,你能够增强创新工作的底气,勇气和信心。
    6.必须突出地方特色。掌握本地特点,创新工作规律。任何事物都有其自身与众不同的特性,但无论事物多么复杂、如何变化,其背后都有着必然的内在联系和发展趋势,也就是规律。实践证明,善于把握规律,才能认识事物发展的轨迹和趋势,形成分析问题、解决问题的新思路和新举措。创新工作更是如此。倘若不能掌握本地特点,创新工作将会是盲目推进,不切实际,形不成本地特色。不同区县和不同的部门都有其自身的工作特点和工作规律,要想创新工作、得心应手、体现水平,就要掌握特点、把握规律。按规律办事,就能实现结果最优化。平阴做好办证服务中心、做强绿泽画院就业基地的做法就很有特色,体现出平阴的地域特点。
    7.必须“一把手”亲力亲为。创新是一个复杂的系统工程,涉及到工作的方方面面。坚持创新发展,既要坚持全面系统的观点,又要抓住关键,以重点工作和关键工作环节的突破带动全局。只有“一把手”亲自调研、亲自谋划、亲自组织、亲自督办,创新工作才有可能实现。
    8.必须高度重视理论学习。理论水平的高度就是事业创新的高度。少知而迷,不知而盲,无知则乱。见多才能识广,厚积才能薄发,博学笃勤才能找到创新工作的智慧源泉。作为党员领导干部,特别是各单位主要负责同志,要克服“年龄大了,不好学”、“工作时间长了,不用学”、“条件差了,不能学”的思想观念,不断向书本学、向先进经验学、向群众和实践工作学,力求工作理念更高一些、能力本领更强一些、思路视野更阔一些,个个争当“干事创业,创新发展”的榜样,为敢创新、实创新奠定坚实基础。
    9.必须健全完善评估评价机制。一项创新工作是否取得成功,关键取决于残疾人群众满意不满意、高兴不高兴。如何衡量?需要健全完善一种评估评价机制,深入到残疾人中去听取意见、接受实践的指导,这样我们的创新成果的推广转化才更有底气、勇气。
    10.必须营造更加优越的创新氛围。现在全国都在创新发展,如果我们应该创新的工作不能创新、群众需求的创新不会创新,贻误的不仅仅是残疾人事业的发展,最终要被新时代所淘汰。我们要坚持创新、狠抓创新、积极鼓励创新。在激励机制上,与财政部门积极协商,制定有关的激励政策;与新闻媒体密切合作,大力宣传成功的创新项目和创新工作人才。在成功的创新项目的推广上,要加大资金拨付倾斜力度,做好点面结合的文章,让广大残疾人享受更多更好的惠残政策。
    “芳林新叶催陈叶,流水前波让后波。”新时代残疾人事业高质量发展,需要创新;济南市着力走在全省残疾人工作前列,需要创新;党员干部的学习进步,更需要创新。让我们牢固树立创新工作理念,把创新作为整体工作的总抓手牢牢抓在手上,脚踏实地、勇于创新,努力走出一条符合济南实际、领跑全省乃至全国的创新之路。